众所周知，很多地区原先都限制35岁以上的人员报考公务员、国企等重点单位，很多人对此嗤之以鼻，认为所有人都应该有权利报名，考取国家公务员等岗位。

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群众的呼声越来越大，相关部门也开始看到了大家的表态和态度，不少地区已经宣布取消招录35岁限制的新规定，应该总结说道， 算是为公务员的队伍开门了，更多人员也有机会跨入到公务员的队列，真正来了一场大“大地震”。

很多人说中年危机的产生就来源于很多人35岁之前浑浑噩噩没有职业规划，到了35岁以后发现只能干个体，或者直接回家躺平，没有任何出路，可谓是难上加难。

但是实实在在的也告诉了大家一个道理， 真正的危机就潜藏在岁月当中，如果你不提前做好规划，只能是等待命运的洗礼，自己要为自己的人生负责。

35岁是门槛，但不应该限制35岁以上的人的发展

不少人总是忽视了35岁的这条隐形的“门槛线”，其实时光匆匆，不少人从毕业后没几年之后一晃而过，35岁就到了。发现自己现实中一无所有，可怜地不知道该怎么 办，这时候幡然醒悟，自己应该选择更为完美的人生，早点考取功名，成为祖国的栋梁之才。

但是其实相关组织只是为了吸引更多的年轻力量和血脉进入到公务员的队伍中，他们有更多的拼劲和创造力，而不是为了招进来一些已经有各种工作能力和条件的人，会影响工作的进展和改革。

事实上，不少规定都无法忽视人的发展和创造的力量，人们不应该只注重个人的素质和能力，而是应该多面下手，考虑一个人的综合素质。

大多数人也鼓励放开35岁的门槛，因为不少人在互联网企业，这时候才发现达到一个门槛数，但是其实并不能影响个人的发展的力量，更应该考虑到一个人的综合素质和表现来判定是否应该为国家贡献力量。

很多60多岁老年人采访时也说道，其实很多人选择35之前到企业工作是正确的选择，选择不是个人的努力就能实现的，而是全国的机制共同努力的结果。

当一个人有足够的能力而无法实现考取功名的机会的话，也会产生更多的矛盾，而考核的标准也应该注重全面的发展。35岁是门槛，但不应该限制35岁以上的人的发展！

改革进行时，35岁门槛不应该成为个人发展的绊脚石

很多人也其实看过社会上越来越内卷的现象后表示，取消竞争限制年龄以后，也代表着越来越多的人像潮涌一般涌入到考取的路上，竞争压力更大，竞争更加激烈。

绊脚石一般的存在会成为滚滚石流，阻碍个人的发展，很多35岁以上的人难道再去拼体力考试吗？

这样务必会加剧内卷，看似是多了基层机会，实则是个人的发展已经被牢牢捆绑住了，甚至有无法有出头之刃。

那注定 只有最有才华和最坚持不懈的人才能取得胜利。所以，新规将使大批人开始为公务员 战场做好准备。

虽然新政策包容，但它也可能给寻求就业的年轻人带来挑战。很多人也为此提出了很多建议，要打好政策的“组合拳”，担起发展的使命，表示公务员征聘的未来前景将取决于对法规的持续评价和微调，以便在年龄包容性和择优遴选之间取得平衡。

综上所述

很多年轻人来说他会是一个机会，对于35岁以上人来说，他是一次唯一的机会。使个人实现月签和增长的唯一机会，所以如果想在社会中出头并且转型成功就必须实现人生的努力和进步，增加年长和年轻人之间的指导和知识共享的机会。

当然无可厚非，也决定着招聘，取消年龄限制是公务员招聘发展的一个里程碑。但是竞争激烈也潜在的挑战会影响公务员队伍稳定性的一个潜在的危机，多措并举，完善措施，才能让公务员放开变得更加透明有效。

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